Thu hút người tài bằng cổ phiếu

FPT sẽ thưởng kinh doanh bằng cổ phần lấy nguồn trích từ lợi nhuận sau thuế và quỹ cổ phần phát hành cho mục Ä‘ích thưởng. Quyền mua cổ phiếu vá»›i giá Æ°u Ä‘ãi được dành cho cán bá»™ công nhân viên FPT có đủ thâm niên 2 năm công tác liên tục trở lên. Quyền mua được phân bổ theo từng cấp cán bá»™ dao Ä‘á»™ng từ 100 đến 12.700 cổ phần. Hằng năm đại há»™i đồng cổ Ä‘ông phê duyệt quyền mua cổ phần của cán bá»™ công nhân viên trên cÆ¡ sở đề xuất của há»™i đồng quản trị, thời Ä‘iểm để chốt danh sách mua cổ phần là 31/12.

Alphanam áp dụng thưởng cổ phần cho cán bá»™ chủ chốt từ vài năm nay. Theo Ä‘ó, giám đốc các công ty con sẽ được thưởng 1 tá»· đồng mệnh giá cổ phiếu nếu Ä‘Æ¡n vị do họ quản lý 3 năm liền tăng trưởng trên 40% má»—i năm và lợi nhuận tăng trưởng 30%.

ChÆ°Æ¡ng trình thưởng cổ phần của REE được áp dụng vá»›i 3 đối tượng chính là nhân viên quản lý cao cấp, nhân viên kinh doanh, kỹ sÆ° giỏi, chuyên viên đặc trách và nhân viên có triển vọng. Hằng năm, cán bá»™ công nhân viên muốn tham gia chÆ°Æ¡ng trình cổ phiếu thưởng phải đăng ký chÆ°Æ¡ng trình hành Ä‘á»™ng, trong Ä‘ó nêu mục tiêu, kế hoạch kinh doanh và biện pháp thá»±c hiện. Vá»›i má»—i cấp bậc, chỉ tiêu đặt ra lại khác nhau, chẳng hạn cấp trưởng phòng kinh doanh cần đạt yêu cầu từ 80% trở lên các chỉ tiêu về doanh thu, doanh số ký hợp đồng, thu tiền công nợ; nhân viên kinh doanh chỉ cần hoàn thành chỉ tiêu về doanh số… Những nhân viên hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc thì không cần đăng ký cÅ©ng được ban giám đốc quyết định thưởng cổ phần. Số cổ phiếu mà REE áp dụng cho từng đối tượng hàng năm trị giá từ 3-50 triệu đồng, có thể cao hÆ¡n. Dá»± kiến, vào đầu năm 2009 tất cả các cổ phiếu Æ°u Ä‘ãi Ä‘ó sẽ được chuyển thành cổ phiếu phổ thông và tá»± do chuyển nhượng.

Trong năm 2007, Ngân hàng Sài Gòn ThÆ°Æ¡ng tín sẽ phát hành quyền mua 3 triệu cổ phần (30 tá»· đồng) cho má»™t số cán bá»™ quản trị Ä‘iều hành cốt cán vá»›i giá bằng 1,5 lần mệnh giá.

VÅ© khí câu người tài

Thưởng cổ phần là má»™t trong những chính sách nhân sá»± được áp dụng phổ biến trên thế giá»›i nhÆ°ng vá»›i VN vẫn còn khá má»›i mẻ. Theo Ä‘ánh giá của các chuyên gia, thưởng cổ phần tác Ä‘á»™ng không nhỏ tá»›i tốc Ä‘á»™ tăng trưởng doanh thu của công ty. Các nghiên cứu được thá»±c hiện ở nhiều nÆ°á»›c cho thấy doanh nghiệp áp dụng thưởng cổ phần thường tăng trưởng nhanh hÆ¡n 2,5-3,6% đối thủ có cùng quy mô, hoạt Ä‘á»™ng trong cùng lÄ©nh vá»±c kinh doanh nhÆ°ng không áp dụng chế Ä‘á»™ khen thưởng trên.

Ông Nguyá»…n Tuấn Hải, Giám đốc công ty Alphanam cho hay thưởng cổ phần là cách khen thưởng và ghi nhận Ä‘óng góp của cán bá»™ nhân viên rất tốt, gắn chặt quyền lợi của nhân viên và công ty. Hình thức này giúp doanh nghiệp giảm tối Ä‘a tình trạng phải thay nhân viên giỏi và cán bá»™ lãnh đạo thường xuyên. "Khi quyền lợi và thu nhập của má»—i cá nhân gắn liền vá»›i thành công của doanh nghiệp, mọi người đều rất cố gắng. Ở VN cuá»™c chạy Ä‘ua tìm kiếm nhân tài ngày càng gay gắt, tôi tin thưởng cổ phần sẽ rất hữu ích cho doanh nghiệp trong nÆ°á»›c trong cuá»™c cạnh tranh vá»›i các công ty nÆ°á»›c ngoài", ông Hải nói.

Tuy nhiên không phải lúc nào thưởng cổ phần cÅ©ng là phÆ°Æ¡ng án tối Æ°u. Tại Thái Lan, trong 2 năm qua có tá»›i 70 công ty niêm yết áp dụng hình thức thưởng cổ phần. Má»™t số công ty, quan chức lãnh đạo trong doanh nghiệp nắm giữ tá»· lệ cổ phiếu thưởng quá cao khiến các nhà đầu tÆ° bên ngoài tỏ ra nghi ngờ, đồng thời Ủy ban chứng khoán Nhà nÆ°á»›c phải lên tiếng cảnh báo. Công ty đầu tÆ° Dragon One là má»™t ví dụ, năm 2006 họ được nâng vốn lên 650 triệu baht, tăng 350 triệu thông qua phát hành cổ phiếu má»›i. 150 triệu baht dành để thưởng cho người công ty, trong số Ä‘ó ban lãnh đạo và cổ Ä‘ông chính chiếm tá»›i 78,4%.